Una nueva instrucción de la Dirección General de la Inspección de Trabajo (la número 1/2017) informa a sus inspectores de que el registro de la jornada de los empleados únicamente es obligatorio realizarlo para las horas extraordinarias y en trabajadores con contrato a tiempo parcial.

Esta noticia era esperada por el mundo empresarial, puesto que, a pesar de las sentencias del Tribunal Supremo (TS) de los pasados meses de marzo y abril, que liberan a las empresas de la obligación de tener que registrar el horario de entrada y de salida de todos sus trabajadores, en algunas inspecciones se seguía aplicando la Instrucción 3/2016, según la cual el registro debía realizarse para toda la plantilla.

Pero la nueva Instrucción asume la doctrina fijada por parte del Alto Tribunal, de modo que se ratifica, tal y como señala, que las empresas “deben llevar un registro diario de las horas de trabajo efectivo de los empleados que tengan suscrito un contrato a tiempo parcial y facilitar a todos los trabajadores el cómputo totalizado de las horas mensuales trabajadas”.

Cabe destacar que, aunque la Inspección de Trabajo ha adaptado su criterio a las sentencias del TS, continúa la campaña en materia de control de tiempo de trabajo y horas extraordinarias, de modo que seguirán comprobando si las empresas realizan este registro. En cuanto a las que hayan sido sancionadas hasta ahora por falta de este documento, según afirman desde la firma de abogados Cuatrecasas, habrá que analizar la situación concreta década una: si el procedimiento sancionador sigue abierto, si existe acta de infracción o no, si la sanción ha sido ejecutada, etc., para determinar las eventuales vías de actuación.

A pesar de los pronunciamientos del Tribunal Supremo y de Inspección de Trabajo, es necesario que la normativa recoja cuáles son las obligaciones en torno al registro de la jornada. “El propio contenido de estas sentencias urge al poder legislativo a aclarar esta cuestión”.

En cualquier caso, consideran “muy conveniente” registrar la jornada de todos los trabajadores desde un punto de vista de la gestión. “Este informe resulta extremadamente útil y reduce desagradables discrepancias”. “Tanto titulares como empleados se ciñen a un sistema y a un documento para el cómputo de las horas trabajadas que, además, podrá archivarse y recurrir a él de cara al futuro”.